فایل ورد کامل مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ۴۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ۴۶ صفحه در word دارای ۴۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ۴۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ۴۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ۴۶ صفحه در word :

مقدمه:
بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک می‌کند و بعنوان یکی از مؤثرترین و کارآمدترین ابزار شناخت و کنترل، نقش مهمی ایفاء می‌کند زیرا با اجرای یک طرح مناسب ارزشیابی میتوان در جهت اثربخشی، بهسازی، رشد و تعالی، جلب رضایت، ایجاد سیستمی عادلانه (برای ارتقاء گروه، ترفیع، انتصاب به پستهای مدیریتی، تشویق و تنبیه، تعیین نیازهای آموزشی) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ایجاد روابط عادلانه همراه با محیطی مناسب توأم با حسن تفاهم در بین مدیران و کارکنان اقدام نمود. از همین منظر نظر مدیران و مسئولین محترم را به این نکته جلب می نمایم که با توجه به اهمیت ارزشیابی کارکنان در مدیریت منابع نیروی انسانی و از آنجائیکه اطلاعات دقیق و صحیح حاصل از اجرای برنامه ارزشیابی کارکنان تحت سرپرستی مبنای تصمیمات مهم مربوط به افزایش سنواتی، افزایش فوق العاده شغل ارتقاء گروه، آموزش و بهسازی و… قرار می گیرد و مالاً عدالت استخدامی را در دستگاه محقق می سازد از این رو نظارت و کنترل بر فرآیند اجرای برنامه ارزشیابی به منظور تضمین ارزشیابی دقیق و واقعی امری الزامی است.

فایل ورد کامل مقاله آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ۴۶ صفحه در word
فهرست مطالب:

مقدمه
خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشیابی:
گفتگو یا مصاحبه دوره:
دوره ارزشیابی
ارزشیابی کننده(سرپرست بلافصل)
کاربرد نتایج ارزشیابی:
تشخیص خدمت برجسته:
الف: تشخیص از طریق ارزشیابی:
ب. تشخیص از طریق بروز لیاقتهای ویژه:
استفاده از نتایج ارزشیابی در انتصاب به پستهای مدیریت و سرپرستی
استفاده از نتایج ارزشیابی در ارتقاء گروه:
استفاده از نتایج ارزشیابی در افزایش فوق العاده شغل:
تعیین ضریب افزایش سنواتی با استفاده از نتایج ارزشیابی
استفاده از نتایج ارزشیابی در آموزش و بهسازی کارکنان
نحوه رسیدگی به شکایات ارزشیابی:
دستورالعمل تکمیل فرمهای ارزشیابی:
فرم ارزشیابی مدیران:
فرم ارزشیابی سرپرستان:
فرم ارزشیابی کارشناسان
فرم ارزشیابی کارکنان