فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی با فرمت word 36 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی با فرمت word 36 صفحه در word دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی با فرمت word 36 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی با فرمت word 36 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی با فرمت word 36 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو ، ۲۰۱۰).
 

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری رضایت شغلی با فرمت word 36 صفحه در word
فهرست مطالب

نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی

۲-۲ – مفهوم رضایت شغلی

۲-۳- دلایل اهمیت رضایت شغلی

۲-۴- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی

۲-۵-سنجش رضایت شغلی

۲-۶-پیامدهای رضایت شغلی

۲-۷- رضایت شغلی و عملکرد

۲-۷-۱-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان

۲-۷-۲- رضایت شغلی و میزان جابه جایی

۲-۷-۳- رضایت شغلی و غیبت

۲-۸-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد

۲-۸-۱-ترک خدمت

۲-۸-۲- بازنشستگی زودرس

۲-۸-۳- تشویش

۲-۹-شیوه ی ابراز نارضایتی

۲-۹-۱-فعالیتهای اتحادیه گرایی

۲-۹-۲- ترک سازمان

۲-۹-۳- اعتراض

۲-۹-۴- وفاداری

۲-۹-۵- اقدام منفی

۲-۱۰- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

۲ -۱۰-۱-اثر جبران

۲-۱۰-۲-مدل بخشی

۲-۱۰-۳-مدل همپوشی

۲-۱۱-نظریه های رضایت شغلی

۲-۱۱-۱-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو

۲-۱۱-۲-نظریه برابری آدامز

۲-۱۱-۳-نظریه انتظار وروم

۲-۱۱-۴-نظریه دو عاملی هرزبرگ

۲-۱۱-۵-نظریه انتظار پورتر و لاولر

۲-۱۱-۶-نظریه هدف گذاری

۲-۱۱-۷-نظریه سه وجهی آلدرفر

۲-۱۱-۸-نظریه مدل اساسی انگیزشی

۲-۱۱-۹-نظریه مک کللند