توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال۱۳۹۱ ۳۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال۱۳۹۱ ۳۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن پاورپوینت کامل دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال۱۳۹۱ ۳۸ اسلاید در PowerPoint :

پاورپوینت کامل دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال۱۳۹۱ ۳۸ اسلاید در PowerPoint

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : ۳۶ اسلاید

قسمتی از متن .ppt :

دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال۱۳۹۱

واحد آموزش و توانمندسازی منابع انسانی

یکی از واحدهای معاونت توسعه مدیریت منابع موسسه است که سطح دانش و مهارتهای شغلی مناسب برای کارمندان رادر راستای انجام وظایف، ماموریتهاو دستیابی به اهداف موسسه تعیین می نماید و موظف به اجرای مراحل اصلی فرایند آموزش در موسسه می باشد که به اختصار واحد آموزش نامیده می شود.

ساختار مدیریت و راهبری آموزش منابع انسانی

خط مشی گذاری آموزشی ،طراحی و برنامه ریزی آموزشی،اجرا،نظارت،ارزشیابی و اثربخشی آموزشی مراحل اصلی چرخه آموزش در موسسه است که مجموعه آنها ساختار مدیریت و راهبری آموزش منابع انسانی را تشکیل می دهد

دوره های آموزشی بلند مدت:
آموزشهایی است که مدت آن بیشتر از یکسال بوده وبرای افزایش دانش ومهارتهای فرد جهت ایفای نقشهای جدید ارائه می گردد.

دوره آموزشی کوتاه مدت :
آموزشهایی است که مدت آن کمتر از یکسال بوده ومحتوای آموزشی مشخص و از پیش تعیین شده ای با استفاده از امکانات آموزشی به منظور ایجاد مهارت ، افزایش دانش ویا تغییر نگرش به فراگیران انتقال داده می شود.

آموزش پودمانی:
شکلی از آموزشهای شغلی است که تخصص های شغلی در قالب مهارتهای مستقل و جدا از هم به کارمندان آموزش داده می شود و هر یک از آموزشها، مهارت و دانش خاصی را ایجاد می کند و در عین حال در کنار سایر پودمانهای آموزشی منجر به ایجاد یک مهارت و یا دانش جدید وجامع می گردد.
آموزش مدیران :
تمامی دوره ها و فعالیتهای آموزشی که به منظور افزایش دانش وبینش مدیریتی وبهبود مهارتهای فنی، انسانی و ادراکی وتعالی معنوی مدیران در چارچوب نظام آموزش طراحی واجرا می گردد.

پاورپوینت کامل دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال۱۳۹۱ ۳۸ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب و اسلایدها:

واحد آموزش و توانمندسازی منابع انسانی

ساختار مدیریت و راهبری آموزش منابع انسانی

دوره های آموزشی بلند مدت:

دوره آموزشی کوتاه مدت :

آموزش پودمانی:

آموزش مدیران :

آموزشهای بدو انتصاب:

دوره های آموزشی الزامی:

دوره های آموزشی اختیاری:

آموزش مداوم جامعه پزشکی:

بورس آموزشی :

برون سپاری آموزش:

نیاز سنجی آموزشی:

شناسنامه آموزشی:

گواهینامه آموزشی:

گواهینامه نوع اول

گواهینامه نوع دوم

اعضا کمیته آموزش وتوانمند سازی منابع انسانی

وظایف کمیته آموزش و توانمند سازی موسسه

طراحی وبرنامه ریزی آموزشی

۲- تدوین برنامه های آموزش:

اجرای آموزش ها

دوره های آموزشی

آموزش های توجیهی بدو خدمت

آموزش های شغلی

آموزش های فرهنگی وعمومی

آموزش های مدیران

گواهی نامه های نوع دوم

گواهینامه مهارتی

گواهینامه های تخصصی

گواهینامه های تخصصی-پژوهشی سطح۱

گواهینامه تخصصی – پژوهشی سطح ۲

گواهینامه های آموزشی مورد قبول

پذیرش دوره های آموزش مداوم