پاورپوینت کامل سقف شیشه ای ۹ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل سقف شیشه ای ۹ اسلاید در PowerPoint دارای ۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل سقف شیشه ای ۹ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل سقف شیشه ای ۹ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۳: ۳به طور سنتی ، اصطلاح پاورپوینت کامل سقف شیشه ای ۹ اسلاید در PowerPoint برای اشاره به تبعیض علیه زنان استفاده می شود ، از جمله زنان که درآمد کمتری نسبت به مردان مرد خود دارند ویا زنانی که دسترسی کمتری به تبلیغات دارند یا هیچ دسترسی ندارند. با این حال ، ما اکنون بیش از هر زمان دیگری به میدانیم که دسترسی به رده های بالای مدیریت در بسیاری از شرکت ها و سازمان ها به طور ناعادلانه برای زنان و اقلیت ها محدود است.

اسلاید ۴: ۴در مشاغل سطح پایین ، مانند نیروی کار و خدمات ، زنان غیر سفیدپوست بیش از حد حضور دارند و نمایندگی آنها در حال افزایش است. همین امر در مورد مردان غیر سفید پوست صادق است. تحقیقات نشان می دهد که کارگران در گروه شغلی دیگر ، از جمله کسانی که با حداقل دستمزد کار می کنند ، به طور نامتناسب غیر سفید هستند و برخی احتمالاً بیش از یک شغل دارند.در مقابل ، مردان غیر سفیدپوست در پست های رسمی ، مدیریتی و حرفه ای کمتر نماینده هستند ، اگرچه نمایندگی آنها در حال افزایش است. این ممکن است شواهدی از ادامه تبعیض ، جدایی شغلی یا سایر موانع شغلی بر اساس نژاد باشد.

اسلاید ۵: زنان، تقریباً نیمی از افراد هر جامعه را تشکیل مـی دهنـد و سـازندگان و پـرورش دهنـدگان نسلهای آینده محسوب میشوند. آنها منبع انسانی بالقوه مهمی در توسعه علمی، اجتمـاعی وفرهنگی کشورند؛ از این رو توجه ویژه به مسیرپیشرفت شغلی آنها ضرورت دارد. عمده اشتغال زنان معطوف به مشاغلی با پایگاه اجتماعی نه چندان مطلـوب و درآمـد نـاچیز است. مشاغل دیگری که نیازمند تخصص و تحصیلات هستند، در صورتی به زنان تفـویض میشود که در شرایط برابر، مردان طالب و خواهان آن پستهـا نباشـند؛ در نتیجـه در سـال ۱۳۷۵ میـزان فعالیـت اجتمـاعی بـرای مـردان ۵/۷۴ درصـد و بـرای زنـان ۶/۹ درصـد بـوده است مسأله اصلی تحقیق در طول تاریخ سازمانها، زنان معمولاً به پستهایی منصوب شدهانـد کـه نـاگزیر بـوده ا نـد کارهای تکراری انجام دهند و پـستهـایی در سـطوح پـایین داشـته باشـند . بیـشتر آنهـا در پـستهـای سـتادی و بـه مثابـه دسـتیار مـدیران صنـفی انجـام وظیفـه کـرده انـد و بـه نـدرت مسئولیتهای مدیران صنفی را برعهده داشته اند به طوریکه به نظر میرسد توانائی های آنها نادیده گرفته شده است؛ بنابراین، سؤال اصلی پژوهش این است که: ب) چرا با توجه به اینکه آمارها نشان میدهد در سالهای اخیر حضور و مشارکت زنان در حوزههای متفاوت افزایش یافتهاست، در بعد کیفی چندان رشـدی در تـصدی زنـان در مسؤولیتهای سطح بالاترمشاهده نشدهاست؟ ج) چرا زنان، با وجود بهره مندی از تحصیلات و تجربـه کـافی ، بـه طـور معمـول از تـوان و تمایل کافی جهت پذیرش مسؤولیت و پستهای حساس برخوردار نیستند؟ الف) چرا با وجـود اینکـه زنـان نیمـی از جمعیـت جامعـه را تـشکیل مـیدهنـد و بـه منزلـه پرورشدهندگان نسل آینده تأثیر بسیار شگرفی بر توسعه همه جانبه و پایـدار دارنـد، کماکان حضور آنها در جامعه نادیده گرفته میشود؟ ۵

اسلاید ۶: وضعیت مدیران زن در جامعه ایران زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال کشور تنها ۱۲ درصد از فعالیت اقتصادی جامعه را بر عهده دارند . این سهم اندک طی ۴۰ سال گذشته، حدود ۱۰ درصد بوده است . این وضعیت به گونه ای پیش رفته که به گفته کارشناسان ، تعداد زنان شاغل در ۲۰ سال اخیر تغییر نکرده است و سهم آنان از تعداد بیکاران کشور دو برابر سهم آنان در کل اشتغال کشور است. یک بررسی آماری نشان می دهد که نسبت شاغلان زن نسبت به کل شاغلان ۴/۹ درصد است . در این بررسی، مشخص شده که زنان شاغل در بخش عمومی نسبت به کل زنان با رقم ۵/۳۹ درصد ، در رتبه اول قرار دارند . این در حالی است که سهم زنان شاغل در گروه۶۱۲%مدیران عالی رتبه به کل زنان شاغل در بخش عمومی تنها ۹/۴ درصد است . این آمار، به این نکته اشاره میکند که درصد شاغلان زن کارفرما و کارکنان مستقل در بخش خصوصی نسبت به کل زنان شاغل در بخش خصوص ۱/۳۷ درصد است . نتایج این تحقیقات د مورد سهم مدیریتی زنان در بخش تعاونی باز هم به ارقامی اشاره میکند که چندان امیدوار کننده نیست . این رقم تنها ۱۸/۱ درصد را شامل می شود .

اسلاید ۷: پاورپوینت کامل سقف شیشه ای ۹ اسلاید در PowerPoint چگونه ساخته می شود؟براساس تحقیق های متعددی که در این موضوع انجام شده است، می توان پاسخ این سؤال را در دو فرض اصلی توضیح داد:فرض اول: پذیرفته بودن این موانع از سوی زنان، به دلیل ویژگی های شخصیتی زنانه و مسئولیت های خانوادگی آنان است که خود ترجیح می دهند از پذیرش مسئولیت های پرمخاطره و حساس مدیریتی بپرهیزند و از عواملی مانند جامعه پذیری که انگیزش و آرزومندی شغلی پایین را در سنین جوانی در زنان نهادینه می کند و از تعهد بالای نقش های مدیریتی نشئت میگیرد.اما تحقیق ها نشان می دهد زنانی هم که آرزوی مقام های مدیریتی دارند، با موانع بسیاری از جمله الزام های خانوادگی و تعارض شغلی ـ خانوادگی و فرهنگ سازمانی محدود می شوند.در راستای فرض اول، این سؤال پیش می آید که آیا مهارت های مدیریتی زنان کم تر از مردان است؟ بسیاری از تحقیق هایی که در زمینه ی روان شناسی زنان و مردان انجام شده است، در پی این نکته بوده اند که آیا بین دو جنس در مدیریت تفاوت هایی هست یا نه؟ براساس نتایج، غالباً بین این دو جنس در زمینه های نیاز به احترام، نیاز به خودشکوفایی و انگیزه ی کاری تفاوتی نیست؛ اما برخی محققان معتقدند که زنان در انجام کارهای ساده و تکراری، بر مردان برتری دارند و مردان در کارهای پیچیده که نیازمند حل مسئله است، مزیت بالاتری دارند.۷

اسلاید ۸: فرض دوم: این فرض تمایل و توان زنان را برای پذیرش پست های مدیریتی بالا را در حد مردان یا بهتر از آنان می داند؛ اما بر آن است که محیط های سازمانی، این فرصت را از آنان سلب می کنند؛ بنابراین علت ایجاد پاورپوینت کامل سقف شیشه ای ۹ اسلاید در PowerPoint را دیدگاه های فرهنگی به جنسیت در جامعه و سازمان معرفی می کند. براساس فرض مذکور، سلطه ی دیرینه ی مردان بر ساختارهای داری، سبب شده است که نوعی فرهنگ مردانه در سازمان گسترش یابد و زنان به علت بودن این فرهنگ سازمانی مردسالار، نتوانند در پست های مدیریتی و استراتژیک رشد و ترقی یابند.اغلب دیده می شود مدیران زن را در سلسله مراتب سازمانی دور می زنند؛ زیرا بر این تصورند که به «مدیران زن اطلاعات کافی داده نمی شود» یا این که «از راه ها و مسیرها آگاه نیستند». موارد و مصادیق بالا نشان دهنده ی این است که مقوله ی فرهنگ سازمانی، تا حدی بر میزان حضور زنان در پست های مدیریتی اثرگذار است.۸