فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری توانمندسازی و ابعاد آن با فرمت word 35 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری توانمندسازی و ابعاد آن با فرمت word 35 صفحه در word دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری توانمندسازی و ابعاد آن با فرمت word 35 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری توانمندسازی و ابعاد آن با فرمت word 35 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری توانمندسازی و ابعاد آن با فرمت word 35 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه توانمندسازی و ابعاد آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه توانمندسازی و ابعاد آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 توانمند سازی یک رویکرد مدیریتی است که به افراد اختیار اساسی داده می شود تا خودشان به اتخاذ تصمیم بپردازند (رابینز و کالتر ، ۱۹۹۶: ۷۲). بعبارت دیگر توانمند سازی عبارتست از تفویض اختیار به غیر مدیران برای اتخاذ تصمیمات مهم سازمانی که کارکنان بصورت تیمی گروه بندی می شوند و سپس برای فعالیت های خود مدیریتی همچون استخدام، اخراج، آموزش افراد، تعیین اهداف وارزیابی کیفیت نتایج، مسولیت کامل به تیم داده می شود (واگنر ، ۱۹۹۲: ۹۵).

 توانمند سازی زمانی اتفاق می افتد که افراد به اندازه کافی آموزش دیده باشند، تمامی اطلاعات مربوط به کار فراهم گردیده باشد، ابزار ممکن در دسترس باشد، افراد کاملاً درگیر باشند، در تصمیمات مشارکت کنند و برای نتایج مطلوب پاداش مناسب داده شود (کریتنر ، ۱۹۹۸: ۱۱۲).

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری توانمندسازی و ابعاد آن با فرمت word 35 صفحه در word
فهرست مطالب

مبانی نظری توانمند سازی

تعاریف و مفاهیم توانمند سازی

اهداف توانمند سازی

مدل های توانمند سازی

ابعاد و ویژگی ها افراد توانمندی

احساس شایستگی

احساس خود سامانی

پذیرفتن شخصی نتیجه

معنی دار بودن

اعتماد

عوامل موثر بر احساس توامندی افراد

منابع