فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت word 58 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت word 58 صفحه در word دارای ۵۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت word 58 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت word 58 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت word 58 صفحه در word :

دید کلی :
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx

توضیحات کامل :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 مدیران یا کارکنان مؤثر ، تلاش می کنند ، با حفظ تمرکز صحیح بر کار ، اهل عمل بودن و روشن کردن اهمیت کار ، به کارهایی که خود و دیگران انجام می دهند ، معنا و مفهوم ببخشند و با متمرکز نمودن توجّه کارکنان دیگر به کار و ارائه هدایت های لازم آنان ، از انجام موفقیت آمیز امور اطمینان حاصل کنند ( صادقی فر، ۱۳۸۶ : ۳۷). چنین تعهدی زمانی عملی است که هدف اصلی و صحیح، سادگی و عمل‌گرایی آن حفظ شود و موجب مهم جلوه دادن تکلیف (وظیفه) شود. در صورتی که این پنج تعهد به طور مستمر انجام گیرند کلید مؤثر مدیریت خواهند شد. مدیر حلقه اتصال اصلی میان هر یک از تعهدات است. مدیر ممتاز ضمن اعمال دیدگاه‌های خود، نباید این پنج تعهد را از نظر دور داشته باشد. مدیر ممتاز در مورد روند پیشرفت و حمایت از تعهدات، فرد اصلی است.

مدیر با قبول مسئولیت شخصی و عمل کردن در مقام نیرویی مثبت می‌تواند قویاً در سازمان، مردم آن، وظایف و مشتریان تأثیر گذارد. این مدیران ممتاز تشخیص می‌دهند که تکلیف خود آنان این است که نسبت به مشتری، سازمان، وظایف کلیدی مردم و خودشان تعهد ایجاد کنند . معنای این سخن آن است که برای هر تعهدی باید نگرش‌های مناسب به وجود آورد و علاقه مثبت نشان داد . این کار، وظیفه تک‌تک کارکنان می‌شود و نه وظیفه مدیر تنها . مدیر ممتاز باید خود را به معیارهای این پنج تعهد نزدیک کند و با هماهنگی دیگران برای ایجاد آنها به تلاش و کوشش بپردازد . به وجود آمدن تعهدات ، به کمک فداکاری و خدمت انجام می‌گیرد . وقتی مدیر ممتاز نسبت به زیردستان خود به طور واقعی وفادار باشد زیر دستان نیز نسبت به وظایف خود گذشت و تعهد نشان می‌دهند.(دهقان مروست ، ۱۳۷۸ : ۳۵).

فایل ورد کامل چارچوب و مبانی نظری در مورد تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن با فرمت word 58 صفحه در word
فهرست مطالب

۲-۱-۲- تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۱- تعریف و مفهوم تعهد

۲-۱-۲-۲- انواع تعهد

۲-۱-۲-۳- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۴- تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن

۲-۱-۲-۵- دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۶-  تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

۲-۱-۲-۷-  دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۸- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۹- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

۲-۱-۲-۱۰- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی

منابع