پاورپوینت کامل مکاتب و تحول مدیریت منابع انسانی و الگوهای فکری ۱۰۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مکاتب و تحول مدیریت منابع انسانی و الگوهای فکری ۱۰۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۰۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مکاتب و تحول مدیریت منابع انسانی و الگوهای فکری ۱۰۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مکاتب و تحول مدیریت منابع انسانی و الگوهای فکری ۱۰۲ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

ویژگیهای حکومتی،سیاستها و دستورالعمل های دولت،مصوبات وزارتخانه ها و سایر سازمانهای ذیربط،نهاد های سیاسی و نظایر آنها اطلاق می شود که به نحوی در طرح ریزی و مدیریت منابع انسانی سازمانها تاثیر مستقیم یا غیر مستقیم دارند.

پاورپوینت کامل مکاتب و تحول مدیریت منابع انسانی و الگوهای فکری ۱۰۲ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب
تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران
شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، و تئوری های پارادایم های مدیریت
سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی
سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین
ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی
فروش بزرگترین دارایی
تمایز میان مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (استوری ، ۱۹۹۲)
اهداف مدیریت منابع انسانی
شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نظام مدیریت منابع انسانی
اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی
منافع کارکنان
منافع سازمان
منافع جامعه
محیط سیاسی
محیط اقتصادی
انواع بازار کار
محیط اجتماعی و فرهنگی
ارزش های فرهنگی:آمریکا ،ژاپن و   کشورهای عربی
 مشخصات فرهنگی ایرانیان از لحاظ پژوهش تطبیقی هافستد
مقایسه فرهنگ سازمانی 
چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟
صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی
اختیارات صف وستاد
مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسانی )
دایره منابع انسانی و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
وظایف عمده اجرایی مدیریت منابع انسانی
ارتباط نوع مدیریت منابع و مراحل عمر سازمان
استراتژی انتخاب نرم افزارهای منابع انسانی
آثار تغییرات بر برنامه ریزی نیروی انسانی
نظام جبران خدمت
و…