فایل ورد کامل تحقیق سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت ورد ۴۳ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت ورد ۴۳ صفحه در word دارای ۴۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت ورد ۴۳ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت ورد ۴۳ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت ورد ۴۳ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق سرمایه فکری و روش های محاسبه ارزش آن با فرمت ورد ۴۳ صفحه در word
فهرست مطالب

تعریف سرمایه فکری

۲-۳ تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری

۲-۳-۱ بند اول ـ مقصود از سرمایه‌ی انسانی چیست؟

۲-۳-۲ بند دوم ـ سرمایه‌ی فکری چیست؟

۲-۴ اجزای سرمایه‌ی فکری

۲-۵ نظریه‌های موجود در زمینه‌ی اندازه‌گیری سرمایه‌ی فکری

۲- ۶ روش‌های محاسبه‌ی ارزش سرمایه‌ی فکری

۲-۷ مزایای مدل پالیک

پیشینه

منابع

تاکنون تعاریف ناسازگار و متفاوتی برای سرمایه‌ی فکری ارائه شده است. در سال‌های اخیر، بنا به ضرورت، بسیاری از افراد و گروه‌ها از رشته‌های مختلف تلاش کرده‌اند تا در مورد یک تعریف استاندارد برای سرمایه‌ی فکری به توافق برسند (ادوینسون و مالون، ۱۹۹۷). در واقع بررسی موضوع سرمایه‌ی فکری در رشته‌های مختلف، دیدگاه‌های متفاوتی در این زمینه به وجود آورده است؛ حسابداران علاقه‌مندند بدانند که چگونه موضوع سرمایه‌ی فکری را در صورت‌ها مالی بگنجانند؛ فن‌آوران اطلاعات می‌خواهند آن را بر روی سیستم‌ها پیاده نمایند؛ جامعه‌شناسان می‌خواهند که از طریق آن به توازن قدرت در سازمان‌ها برسند؛ روان‌شناسان در نظر دارند که از طریق آن رشد ذهن را سرعت بخشند؛ مدیران منابع انسانی به وسیله‌ی آن بازده کارکنان را محاسبه می‌نمایند؛ و مدیران تحقیق و توسعه می‌خواهند که از امکان توسعه‌ی آن اطمینان یابند (بنتیس، ۱۹۹۹).