فایل ورد کامل تحقیق درباره رهبری معنوی word 45 صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درباره رهبری معنوی word 45 صفحه در word دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درباره رهبری معنوی word 45 صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درباره رهبری معنوی word 45 صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درباره رهبری معنوی word 45 صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی رهبری معنوی با فرمت docx

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی رهبری معنوی با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق درباره رهبری معنوی word 45 صفحه در word
فهرست مطالب
رهبری معنوی
۲-۳-تعریف رهبری    ۴۳
۲-۳-۱تعریف سبک رهبری   ۴۵                                 
۲-۳-۲-مروری بر روند تکاملی سبک های رهبری ۴۶
۲-۳-۳-نظریه های رهبری۴۸
۲-۳-۴-نظریه های نوین رهبری  ۵۲ 
۲-۳-۵-تعریف معنویت۵۶
۲-۳-۶-سازمان‌های معنوی۶۰
۲-۳-۷-رهبری معنوی۶۰
۲-۳-۸-عناصر تشیکل دهنده‌ رهبری معنوی۶۴
۲-۳-۹-ویژگی‌های رهبران معنوی۶۴
۲-۴-پیشینه پژوهش۶۶
۲-۴-۱- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور۶۶
۲-۴-۲- تحقیقات انجام شده در داخل کشور ۶۷
۲-۵-جمع بندی۷۱
الگوی مفهومی تحقیق۷۴

واژه رهبری نزد افرادمختلف معانی متفاوتی دارد.این واژه ،واژه ای عادی است که دراصطلاحات فنی  یک رشته علمی،بدون اینکه دقیقا تعریف مجددشود،پذیرفته شده است.درنتیجه معانی فرعی بسیار موجب ابهام درمفهوم آن شده است بابررسی ادبیات رهبری معتقداست که مفهوم رهبری،مفهومی فراراست یا اینکه دائم شکل دیگری به خود می گیرد وبابی ثباتی وپیچییدگی اش مارا ریشخند می کند.

مابرای رویارویی با آن به تکثیر واژه های بی شمارپرداختیم.ولی هنوز هم این واژه به حد کافی تعریف  نشده است. محققان معمولا پدیده رهبری رامطابق بانظرشخصی خود وازآن جنبه که بیش از همه،مورد توجه آنان است،تعریف می کنند.به طورمثال درادبیات پژوهشی مربوطه آمده است که : رهبری عبارت است ازتاثیر میان فردی که دروضعیتی خاص اعمال می شود وازطریق فرایند ارتبا طاتبرای دستیابی به هدف یا اهداف خاصی هدایت می گردد(یوکل،۲۰۰۳).         

رهبری تحول آفرین :این نوع رهبری را به عنوان یک الگوی جدیدی که توجه بیشتری به شروع تغیرات دربین پیروان دارد وارزشهای شخصی زیردستان وفرهنگ سازمان وگروهی رامتحول می کند، معرفی می نماید.رهبری فرهمند: نوعی رهبری است دارای توجه وافی به هدف های آرمان گرایانه و تامین آنها که با استفاده از روشهای غیرمتعارف و بهره گیری از قدرت بیان و اعتماد به نفس به ایجاد تغیرات اساسی در سازمان می پردازد .

تحریک ذهنی:  رهبری تحول آفرین با مورد سوال قرار دادن فرضیات، سنت ها و باورهای قدیمی ،چارچوب بندی دوباره مشکلات  و تفکر در مورد شیوه های قدیمی انجام کار در راههی بدیع و نو زیردستان را بر می انگیزانندتا خلاق و نو آور باشند(هوی ومیسکل ،۱۳۸۰).