فایل ورد کامل تحقیق شایستگی و ضرورت های شایسته سالاری با فرمت ورد ۵۱ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق شایستگی و ضرورت های شایسته سالاری با فرمت ورد ۵۱ صفحه در word دارای ۵۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق شایستگی و ضرورت های شایسته سالاری با فرمت ورد ۵۱ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق شایستگی و ضرورت های شایسته سالاری با فرمت ورد ۵۱ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق شایستگی و ضرورت های شایسته سالاری با فرمت ورد ۵۱ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی شایستگی و ضرورت های شایسته سالاری با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی شایستگی و ضرورت های شایسته سالاری با فرمت docx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق شایستگی و ضرورت های شایسته سالاری با فرمت ورد ۵۱ صفحه در word
فهرست مطالب

تعریف شایستگی

ضرورت‏های شایسته سالاری

مبانی و اصول شایسته سالاری

محدودیت‏های شایسته سالاری

ابعاد شایسته‏ سالاری

شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن

جامعه آماری تحقیق (صنعت لاستیک)

معرفی صنعت لاستیک

پیشینه تحقیق

منابع

کاتانو، نیوسام و دی شایستگی را اینگونه تعریف می کند: هر گونه دانش، مهارت، توانایی یا کیفیت شخصی است که از طریق رفتار نشان داده می شود و منجر به تعالی خـدمت دهی مــی گــردد (کاتانو، نیوسام و دی به نقل از باندر۲۰۰۳) شایستگی یعنی یک تشریح مکتوب از مهارت های شخصی و عادات کاری قابل سنجش که درجهت دستیابی به اهداف کار استفاده می شود (گرین ۱۹۹۹) شایستگی نوعی صفت برای کارکنان قلمداد می شود و به نوعی سرمایه انسانی با منبع انسانی اشاره دارد که در بهره وری متجلی می شود (قدردان، ۱۳۸۲ : ۶۶) شایستگی های یک کارمند باید خواسته های یک شغل را در بر گیرد و محقق سازد (ترو ویرتنن، ۱۳۸۴ : ۲۵)

شایستگی به قابلیت های فرد برای انجام کار اشاره دارد و بر مبنای توان انجام کار سنجیده می شود و نه بر مبنای کار واقعی که فرد انجام می دهد (Brewster, frandal and Ommeren:2000) مهارت ها و عاداتی که برای کارکنان ضرورت دارد تا در یک شغل موثر باشند به عنوان مفهوم شایستگی در نظر گرفته می شود (منسفید۱۹۹۶). میرابایل می گوید: شایستگی عبارت است از دانش، مهارت و توانایی یا ویژگی های مرتبط با عملکرد بالا در یک شغل (میرابل۱۹۹۶). شایستگی یعنی دانش، مهارت، توانایی ها و سایر خصیصه هایی که برای شکل دهی رفتارهای مطلوب در آینده مورد انتظار است (دیر ۱۹۹۶).