فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تمرکز بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کجروانه در محل کار ۳۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تمرکز بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کجروانه در محل کار ۳۵ صفحه در word دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تمرکز بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کجروانه در محل کار ۳۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تمرکز بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کجروانه در محل کار ۳۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تمرکز بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کجروانه در محل کار ۳۵ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تمرکز بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کجروانه در محل کار ۳۵ صفحه در word در صنعت مهمانپذیری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۲
تعداد صفحه ترجمه:۲۱
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۰

موضوع انگلیسی :The effect of centralization on organizational citizenship behavior and deviant
workplace behavior in the hospitality industry
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر تمرکز بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کجروانه در محل کار ۳۵ صفحه در word در صنعت مهمانپذیری
چکیده انگلیسی:a b s t r a c t
Worker deviant behavior, and its opposite, organizational citizenship are two key aspects of employee
discretionary behavior, and are important in hotel operations. The purpose of this study is to examine the
influence of centralization on organizational citizenship behaviors (OCB) and deviant workplace
behaviors (DWB). Survey data from 318 employees in Taiwan’s hotel industry indicate that centralization
is positively related to OCB, and negatively related to DWB. Moreover, procedural justice partially
mediated the relationship between centralization and OCB/DWB. These results have importance for
management and the paper concludes by discussing the implications of the results
چکیده فارسی:رفتار کجروانه کارگر و بر خلاف آن ، شهروندی سازمانی دو جنبه ی کلیدی رفتار اختیاری کارمند هستند و در عملیات هتل حائز اهمیت هستند . هدف این مطالعه بررسی تاثیر تمرکز بر رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) و رفتارهای کجروانه در محل کار (DWB ) است . داده های بررسی ۳۱۸ کارمند در صنعت هتل تایوان نشان می دهند که تمرکز به طور مثبتی به OCB مربوط می شود و به طور منفی با DWB رابطه دارد. علاوه بر این ، عدالت مربوط به روال کار تا حدی واسطه ی ارتباط بین تمرکز و OCB/DWB می شد . این نتایج برای مدیریت حائز اهمیت هستند و این مقاله با بحث درباره ی مضامین نتایج نتیجه گیری می کند .