فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط بین عدم امنیت شغلی ذهنی و عملکرد شغلی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط بین عدم امنیت شغلی ذهنی و عملکرد شغلی PDF دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط بین عدم امنیت شغلی ذهنی و عملکرد شغلی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط بین عدم امنیت شغلی ذهنی و عملکرد شغلی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط بین عدم امنیت شغلی ذهنی و عملکرد شغلی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ارتباط بین عدم امنیت شغلی ذهنی و عملکرد شغلی PDF در سراسر مختلف گروه های اشتغال

در قالب pdf و در ۱۸ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

موضوع انگلیسی:The association between
subjective job insecurity
and job performance
across different
employment groups
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله آزمایش رابطه بین ناامنی شغلی ذهنی و خود رتبه‌بندی است.
عملکرد شغلی، و ارزیابی اینکه چگونه این انجمن در بین گروه های مختلف استخدامی متفاوت است.
طراحی / روش شناسی / رویکرد – نویسندگان از مجموعه داده های متعلق به TNO و Statistics هلند استفاده کردند.
بیش از ۸۹۰۰۰ کارگر هلندی و خوداشتغال که نمونه ای نماینده از نیروی کار هلندی است.
نویسندگان داده‌های مربوط به سال‌های ۲۰۱۴ و ۲۰۱۶ را در ارزیابی ناامنی شغلی ذهنی بر حسب «یک نگرانی» وارد کردند.
درباره آینده شغل/کسب و کار» و عملکرد شغلی خود رتبه بندی شده است.
یافته‌ها – اندازه اثر ارتباط بین ناامنی شغلی ذهنی و عملکرد شغلی خود رتبه‌بندی شده
کوچک است برای کارگران آژانس موقت و کارگران در حال خدمت، ارتباط بین ناامنی شغلی ذهنی
و عملکرد شغلی در مقایسه با کارگران دائمی و کارگران مدت ثابت ضعیف تر است. با این حال برای خوداشتغالی
کارگران با و بدون کارمند، با این حال، رابطه بین ناامنی شغلی ذهنی و
عملکرد شغلی در مقایسه با کارگران دائمی قوی تر است.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – بزرگترین محدودیت، طراحی مقطعی مطالعه است،
که نتیجه گیری در مورد علیت را محدود می کند.
پیامدهای عملی – این یافته که ناامنی شغلی ذهنی با کار کمتر همراه است
عملکرد نشان می‌دهد که ناامنی شغلی هیچ نقطه مثبتی برای بهره‌وری شرکت‌ها ندارد.
اصالت / ارزش – این مطالعه درک عمیق تری از رابطه بین شغل ذهنی ارائه می دهد
ناامنی و عملکرد شغلی خود رتبه بندی در سطح ملی.
کلیدواژه ها ناامنی شغلی، خوداشتغالی، عملکرد شغلی، اشتغال موقت
نوع کاغذ مقاله پژوهشی