پاورپوینت کامل تغییرات حقوق و مزایا در آیین نامه اداری و استخدامی جدید اعضای غیر هیات علمی ۴۳ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل تغییرات حقوق و مزایا در آیین نامه اداری و استخدامی جدید اعضای غیر هیات علمی ۴۳ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۳ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل تغییرات حقوق و مزایا در آیین نامه اداری و استخدامی جدید اعضای غیر هیات علمی ۴۳ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از مطالب داخلی اسلاید ها

پاورپوینت کامل تغییرات حقوق و مزایا در آیین نامه اداری و استخدامی جدید اعضای غیر هیات علمی ۴۳ اسلاید در PowerPoint

اسلاید ۴: بر اساس شغل برای تبصره ۵ ماده ۵۰ آیین نامه و تبصره ۳ ماده ۲ دستورالعمل حق شغل و شاغل امتیاز حق شاغل بهداشتی درمانی از ۱.۱ به ۱.۲ ، سایر مشاغل از ۱ به ۱.۱ و دکتری حرفه ای و P.hD و بالاتر (کلیه مشاغل) به ۱.۵ تغییر یافته است. حق شغلجدول حق شغل(ماده ۱ دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده ۱ دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده ۱ دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده ۱ دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده ۱ دستورالعمل)جدول حق شغل(ماده ۱ دستورالعمل)طبقات جدولرتبه‌های شغلیرتبه‌های شغلیرتبه‌های شغلیرتبه‌های شغلیرتبه‌های شغلیطبقات جدولمقدماتیپایهارشدخبرهعالی۱۲۴۰۰۲۶۵۰۳۰۰۰__۲۲۶۰۰۲۸۵۰۳۲۰۰۳۶۵۰۴۲۰۰۳۲۸۰۰۳۰۵۰۳۴۰۰۳۸۵۰۴۴۰۰۴۳۰۰۰۳۲۵۰۳۶۰۰۴۰۵۰۴۶۰۰۵۳۲۰۰۳۴۵۰۳۸۰۰۴۲۵۰۴۸۰۰۶۳۴۰۰۳۶۵۰۴۰۰۰۴۴۵۰۵۰۰۰۷۳۶۰۰۳۸۵۰۴۲۰۰۴۶۵۰۵۲۰۰۸۳۸۰۰۴۰۵۰۴۴۰۰۴۸۵۰۵۴۰۵۰۴۶۰۰۵۰۵۰۵۶۰۰۱۰۴۲۰۰۴۴۵۰۴۸۰۰۵۲۵۰۵۸۰۰۱۱۴۴۰۰۴۶۵۰۵۰۰۰۵۴۵۰۶۰۰۰۱۲۴۶۰۰۴۸۵۰۵۲۰۰۵۶۵۰۶۲۰۰۱۳۴۸۰۰۵۰۵۰۵۴۰۰۵۸۵۰۶۴۰۰۱۴۵۰۰۰۵۲۵۰۵۶۰۰۶۰۵۰۶۶۰۰۱۵۵۲۰۰۵۴۵۰۵۸۰۰۶۲۵۰۶۸۰۰۱۶۵۴۰۰۵۶۵۰۶۰۰۰۶۴۵۰۷۰۰۰

اسلاید ۵: استناد: تبصره یک و ۲ ماده ۲ دستورالعمل حق شغل و شاغل و …طبقه ورودی دیپلم از یک به دو و طبقه ورودی کارشناسی ارشد و دکتری تفکیک شده و طبقه ورودی دکتری حرفه ای ۶ و دکترای تخصصی به ۷ تغییر یافته است.از تاریخ تصویب این دستورالعمل، کارمندانی که طبقه شغلی آنان بر اساس مدرک تحصیلی در طبقات شغلی پایین‌تر از جدول جدیدقرار دارد، می‌باید براساس این جدول انطباق یابند.حق شغلجدول جدیدجدول جدیدتحصیلاتاولین طبقه شغلیزیر دیپلم۱دیپلم ۲کاردانی۳کارشناسی۴کارشناسی ارشد۵دکترای عمومی۶دکترای تخصصی و Ph.D7جدول قبلیجدول قبلیتحصیلاتاولین طبقه شغلیدیپلم و پایینتر۱کاردانی۳کارشناسی۴کارشناسی ارشد و دکتری حرفه ای۵دکترای تخصصی و Ph.D6

اسلاید ۶: جانبازانی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد می باشند، کما کان از مقطع تحصیلی بالاتر دکتری (دکترای تخصصی یا Ph.D. ) بهره مند خواهند شد. این افراد از امتیاز ضریب حق شغل، حق شاغل و سقف جدول فوق العاده جذب برابر با امتیازات مدرک مقطع بالاتر (دکترای تخصصی یا Ph.D. ) برخوردار می گردند. ادامه…

اسلاید ۷: تغییرات حق شاغل (ماده ۴ دستورالعمل حق شغل و شاغل)جدول شماره (۳): عوامل ارزیابی حق شاغلجدول شماره (۳): عوامل ارزیابی حق شاغلجدول شماره (۳): عوامل ارزیابی حق شاغلجدول شماره (۳): عوامل ارزیابی حق شاغلجدول شماره (۳): عوامل ارزیابی حق شاغلجدول شماره (۳): عوامل ارزیابی حق شاغلتحصیلاتامتیاز تحصیلاتامتیاز دوره‌های آموزشیامتیاز مهارت و تواناییامتیاز سنوات خدمت در هرسالامتیاز تجربه مربوط و مشابه درهر سالدکترای حرفه‌ای(۲۰۰۰)۲۴۰۰(۶۰۰)۷۰۰(۳۰)۳۲(۱۶)۱۷دکترای تخصصی و Ph.D(2300)2800(800)810(35)35(18)18حداکثر امتیاز(۲۳۰۰)۲۸۰۰۵۰۰(۸۰۰)۸۱۰(۱۰۵۰)۱۰۵۰(۵۴۰)۵۴۰

اسلاید ۸: کف و سقف امتیاز حق شاغل از ۱۲۰۰ و ۵۱۹۰ به ۱۳۰۰ و ۵۷۰۰ افزایش یافته است. سقف ۷۵ درصد امتیاز حق شاغل برداشته شده است. (بدلیل توقف امتیاز برای افراد با سنوات بالا)امتیاز تحصیلات دارندگان گواهینامه MPH، به میزان ۲۰۰ امتیاز اضافه می گردد.حق شاغل …

اسلاید ۹: برابر است با حق شغل، حق شاغل و فوق العاده مدیریت که در آیتمهای پرداخت آتی هم دیده شده است.تفاوت تطبیق جزء حقوق ثابت نمی باشد. تنها مبلغ آن عدد ثابتی بوده و تغییر نمی یابد. (بند ب جزء ۱۱ قانون بودجه ۸۸)با توجه به اینکه تفاوت تطبیق ناشی از فوق العاده های مشمول کسور بوده، مشمول کسور بازنشستگی است.آنچه که در ماده ۸۱ آورده شده برای ایام بیماری و ازکارافتادگی و با علم به موضوع جهت ترمیم حقوق و مزایای این افراد می باشد.حقوق ثابت (ماده ۵۴)

اسلاید ۱۰: به استناد بند ۱۷ ماده ۵۴ آیین نامه و ماده ۵۵ علاوه بر حقوق ثابت و تفاوت تطبیق سایر فوق العاده های مشمول کسور عبارتند از:ایثارگرینشان‌های دولتیخدمت اداری در مناطق جنگ زدهسختی شرایط محیط کارفوق‌العاده شغلفوق‌العاده اشعهفوق العاده جذب تفاوت فوق العاده مدیریتفوق العاده های مستمر و مشمول کسور بازنشستگی

اسلاید ۱۱: به استناد تبصره ۲ ماده ۷ دستور العملامتیاز فوق‌العاده مدیریت مدیران و سرپرستان شاغل در ستاد موسسه‌های (فقط ستاد) مرکز استان معادل امتیازات سطح ملی و برای سایر موسسه‌ها معادل امتیازات سطح استان تعیین می‌گردد. مثال: کرمان سطح ملی، بم و جیرفت سطح استانفوق العاده مدیریت (ماده ۵۳)

اسلاید ۱۲: تبصره ماده ۵۳:اگر فوق‌العاده مدیریت مدیرانی که حداقل ۲ سال در پست‌های مدیریتی انجام وظیفه نموده یا بنمایند، در صورتی که به سمت پایین‌تری منصوب شوند، در مسئولیت جدید از ۸۰ درصد فوق‌العاده مدیریت پست قبلی کمتر باشد، به میزان مابه التفاوت تا سقف درصد مذکور به عنوان «تفاوت فوق‌العاده مدیریت» دریافت خواهد نمود. این تفاوت با ارتقاء‌های بعدی (هر نوع ارتقا اعم از رتبه، طبقه، سطح مدیریت و …) مستهلک می‌شود. این مابه‌التفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود. فوق العاده مدیریت …

اسلاید ۱۳: تبصره ۵ ماده ۷ دستورالعملحقوق و مزایای مدیران و سرپرستان در مرحله تطبیق (۱۳۸۸/۱/۱) که با اعمال امتیاز فوق‌العاده مدیریت از حقوق و مزایای افراد مشابه بعد از ۱۳۸۸/۱/۱ به پست‌های مدیریتی منصوب شده‌اند به دلیل ثابت بودن مبلغ تفاوت تطبیق کمتر می‌باشد، معادل ریالی تفاوت را بدون در نظر گرفتن پست مدیریتی و سرپرستی در مرحله تطبیق محاسبه و به سرجمع حقوق و مزایای کارمندان ذینفع از طریق